能不能辞职，在于你有没有辞职的资本。理由有以下几点。
第一，有没有接手单位。辞职以后你能不能找到更好的工作？总有人想着这山望着那山，感觉别人的工作总是比自己的好。那么对于这些人你一定要认清楚自己辞职以后能不能找到更好的工作，这是一个很重要的前提。如果自己辞职以后连这样的一个工作都找不到，那你根本就不能辞职。
如果你辞职以后有更好的单位，那你的辞职肯定是值得的，这就是所说的边际效益。所以我个人认为你如果有辞职的想法，一定要提前着手去准备再就业，只有你找到下家接手单位，你才能够在原单位安心的辞职，否则在现在社会就业压力如此大的情况下，冒然辞职，有可能产生失业的严重问题。
第二，你有没有辞职资本？你今年已经35岁做劳务派遣工至少已经十年。虽然你心有不甘，感觉劳务派遣制在剥削自己，但是不可否认的是，如果没有劳务派遣制给你提供的这个平台，那么你有可能一直都没有工作。
你现在35岁，正处于上有老下有小，中间是顶梁柱的关键时刻。辞职对你的影响比较大，你正处于工作转型的状态，有辞职的想法说明你还有不认命的拼搏精神。
那么个人建议，你先做好自我剖析，分析一下自己擅长的业务能力以及目前的市场状况。可以在抽时间去应聘一下其他企业，然后对两家企业的长久发展，工资待遇，福利水平，规范管理，人员晋升等各个方面进行横向比较。看俩个企业之间孰重孰轻？然后再去决定是否辞职。
第三，有没有身体和经济资本。辞职说小了是个人行为，说大了是家庭的共同决定。因为35岁的你肯定已经成家立业，你能否有稳定的工作？是这个家能否有高质量的生活水平的前提。35岁的你有没有身体资本？
因为你与20几岁的年轻人相比，在工作的精力方面肯定有所不足。因为你有家庭的牵挂，所以你对工作的专心程度与20几岁的单身年轻人也没有可比性。因为你35岁，你对新事物的接受能力与20多岁的年轻人也肯定无法相提并论。所以你现在如果辞职要和众多的优秀的年轻人去竞争。
在没有保证有接手企业的情况下？暂时不建议辞职。除非你已经有了接手单位，你才可以果断的辞职。劳务派遣制虽然被很多人所诟病，也有很多不规范的行为，但是国家正在不断的完善相关的法律法规，相信用不了多久，劳务派遣制会越来越规范。同工同酬也指日可待。
