本报电 (黄江锋)近年来，浙江省东阳市深挖人才“贫矿”，打造“智汇东阳”上班品牌，进一步将人才长处转化为开展长处。
紧扣开展，做小孩儿才队伍基本盘。东阳市调动各方资源，拓宽线上线下、国际国外引才门路，以人才汇聚助推开展。一是加大高人才引育。实施严重人才名目，累计中选国度、省领军人才42人、省领军型翻新守业团队2个。二是增强适用人才培养。推行企业技艺人才自主认定，附丽两所高校树立产教融合实训基地，近三年新培养高技艺人才1.22万人、技艺人才4.22万人。三是放慢低劣青年人才汇聚。将引才关口前移，树立源头发动、关注、链接校企的大在校生招引闭环，展开东阳籍低劣学子故乡行优惠，与52所高校树立协作相关，设立25家引才联系站，加大高校大在校生留东务工搀扶力度。2023年，东阳市招引青年大在校生1.5万人，东阳籍大在校生回归人数较2017年参与43%，留东大在校生人数较2020年参与50%。
聚焦以用为本，加大东阳籍人才效应。延续召开四届环球东阳人开展大会，经过举行高峰论坛、人才沙龙等优惠，约请专家学者为重点问诊，并牵引东阳籍人才智力、名目、资本回归，累计签约名目70余个，投资额近900亿元。东阳传授博士联谊会并在北京、上海、杭州设立分会，组建11个服务故乡专家团，活期展开服务故乡优惠。树立生物医药、磁性等6个开展智库，入库专家5000余人，为东阳开展建言献策。
深耕人才瘠田，打造人才守业翻新强磁场。放小孩儿才政策红利，关心人才主要大事，让人才在东阳开展、顺心上班、舒心生存。一是聚焦人才引、育、用、留等主要过程，3次迭代更新人才政策，出台科技新政42条，片面监禁人才科技政策红利，累计兑现人才政策资金达1.6亿元。二是激励人才来东守业翻新。设立1亿元天使幻想基金和6亿元基金，服务重点人才名目和优质名目，截至目前，累计投资达2.585亿元。三是做恶人才服务主要大事。市指导活期走访慰劳，增强与人才的沟通咨询；职能当好“店小二”，被动处置子女退学、配偶、父母就医、人才建房等主要大事，为人才发明心无旁骛的干事守业环境。推行运行人才码，成功人才政策兑现“码上办”“零次跑”。
