1.什么是守业
守业关于守业者来说是一项史无前例的事业，须要翻新和发明，也须要寻觅时机，规避危险，取得报答。企业家只管可以自创、模拟、学习先人的阅历和方法，但必定从零开局，承当翻新的危险。企业家们等候着在成功后取得更高的报答。这种处罚可以是金钱、现实的成功、荣誉、成就感、认可和尊重。作为企业家，以下是或许的报答和应战：
归还
高度独立——不受限度的自在
能施展各种技艺和才干
做选择的自在
只对自己担任
迎接应战的时机
成就感和自豪感
资本报答率更高的后劲
应战
必定习气变动和不确定性
必定做出许多困难的选择
或许面临严格的经济决策
你必定习气于冒险
须要许多不同的技艺和才干
你必定习气潜在的失败
2.企业家的特质美国贝森商学院的杰弗里蒂蒙斯传授以为，成功的企业家都有一些共同的态度和行为，可以概括为“六大特质”和“五种才干”。
六大特色
责任感和信心
指导力
抓住商机
对危险、含糊和不确定性的容忍度
发明力、自给自足和顺应性
逾越他人的动机
五份礼物
精神、肥壮和心情稳固
发明力和翻新精气
智力、智慧和概念化
处罚的才干
价值观
3.企业家的关键守业才干
守业者在守业环节中的关键义务和必备才干：翻新才干、商机识别才干、商机评价才干、创意执行才干、资源整合才干！
翻新才干：守业自身就是一种翻新优惠，以翻新引*守业，以守业带动务工！
识别商业时机的才干：抓住时机，设计具有高度市场敏锐度的商业形式！
评价商业时机的才干：识别和评价具有真正商业后劲的想法！
创意执行才干：有效的团队树立，理性的冒险，极速的执行！
资源整合才干：社会资源整合、资金预备才干等。
4.职业布局和流程
职业生涯布局是指团体和组织相联合，权衡和剖析一团体职业生涯的主主观条件，综合剖析和权衡自己的兴味、喜好、才干、专长、阅历和无余，联合时代特点，依据自己的职业偏差，确定自己的比拟佳职业指标，并为成功这一指标做出有效布置！简而言之，职业布局就是：知己知彼，选用适宜的职业指标和门路，用高效的执行成功职业指标！那么，做职业布局须要具有哪些素质呢？
1、失望的意识自我。就是要认清自己的长处，施展自己的长处，舍短取长！
2.评价职业时机。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错人”！选用适宜自己的职业才是比拟关键的。假设方向错了，再致力也没用！
3.确定职业指标和门路。当咱们做出了一个好的选用，咱们就应该制订一个指标和方案！如何布局这个职业的开展！
4.永恒学习和高效执行。始终的学习和弱小的执行力是成功比拟关键的选择性起因之一！
5.与时俱进，灵敏调整。社会就像一个战场，瞬息万变。不抓住时机，就跟不上社会的节拍！原地踏步被取代只是期间疑问！
很多人说“我想守业，然而我没有名目”！没有可以找的名目。入地不会眷顾人。时机留给有预备的人！当你选用一个名目时，你无妨养精蓄锐做三个月。假设没有改善，可以选用丢弃，尝试下一个名目！致力的人赚不到大钱，当然也能赚到小钱！只要不丢弃的人才无时机获取上帝的眷顾！
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