目前，媒体报道的经过法律手腕争取“ 隐性 加班 ”权益的 职场 人士，基本上都是在与原单位因辞职出现纠纷后才选用自告奋勇。 可见，虽然“隐性加班”曾经变得极为广泛，但真正与之战争的专业人士依然凤毛麟角。 毕竟在一些单位，即使是反常的加班权益也很难有效落实。 议论“隐性加班”的补救疑问有些不事实。
处置“隐性加班”疑问，不能仅仅视为职场人的“自己的事”。 他们在职场上往往处于“弱势位置”。 靠他们来整改暗藏的加班确实有点艰巨。。 这就须要更有针对性的“明白措施”跟上，更好地保证不同任务形式下 休息 者的非法 权益 。
事不宜迟是及时修正完善触及休息者权益包全的法律法规，为“隐性加班”行为“正名”。 随着通信工具和远程任务形式的开展和遍及，任务和加班的形式和地点变得愈加多样化。 关系法律法规的一些规则滞后于实践。 针对新状况、新疑问，须要及时调整、调整。 订正。
具体加班认定、薪酬支付等规范的出台，一方面无利于保证休息者权益，让休息者维权更有信念。 还可以降落维权老本，提高维权完成率； 另一方面，也对用人单位起到提示和警示作用。 让他们知道，休息者任务后的期间不是用人单位可以轻易占用的，休息者的休息权益是遭到法律充沛包全的。
同时，要疏导用人单位愈加规范用工行为，营建愈加谐和的休息环境。 这就须要休息执法部门及时启动宣传遍及，提高用人单位的认知水平。 当雇主看法到“隐性加班”或者侵犯员工权益时，就不会胡作非为地让任务“浸透”员工的团体期间。
当然，休息保证部门和工会也要做休息者的“家长”，教育更多职场人处置“隐性加班”纠纷的常识和技艺，为休息者提供更多信息。遭逢“隐形加班”违规行为。 放大指点和协助力度，让职场员工在面对不正当的“隐性加班”及关系违规行为时勇于“说不”，并懂得如何“说不”。
虽然大少数任务族对“隐性加班”都有看法，但在新的多元化任务形式下生存网信息，齐全防止“隐性加班”基本不事实。 因此，如何防止“隐性加班”适度蔓延，保养休息者的非法权益，或者是一个愈加事实和紧迫的疑问。 这就须要出台和跟进更有力的“明令措施”，让休息者权益获取基本保证。
