一家 门店 业绩不佳的公司要求主管到该店上班，但受到拒绝
月薪过万的员工拒绝调岗被解雇向公司索赔235万非法吗？
法院 ：公司无不当行为
这两天，话题#员工拒绝转移被炒号称230万#占领上海热搜榜，引发网友围观。 这究竟是怎样回事？
一位姓徐的员工在某公司上班多年。 他是华东区域部的担任人，月薪过万。 因为他所在地域的一家门店业绩不佳，公司要求他调到这家门店启动为期一个月的整改上班。 但第二天，徐某向公司提交了销假放开，“自2020年9月25日至2020年10月28日，合计34天”。 公司赞同了他的休假放开。
假期完结后，徐某仍未向店家反映公司要求调岗的状况，继续在原店上班。 五天后，该公司向徐某收回《通知书》，称其已延续旷工五天，与其解除 休息 合同，且不支付经济补救金。
徐某放开休息仲裁，要求公司抵偿并支付235万余元：
违法解除休息合同时支付抵偿金；
支付2018年9月1日至2020年11月2日工资差额52000元；
支付2020年年休假22758.62元；
1997年10月15日至2020年11月2日法定节假日加班工资支付0.52元；
1997年12月8日至2020年11月2日休息日加班工资0.6元；
发放2020年年初奖金9000元；
支付十年的初级奉献奖。
仲裁判决结果：
公司需支付徐某39.4万余元：
2019年1月1日至2020年9月30日，休息日加班工资差额为7598.62元；
2019年1月1日至2020年11月2日，法定节假日加班工资差额为1441.84元；
2020年未休年假工资折扣8464.28元；
解除休息相关的补救。88元；
十年奉献奖为人民币2万元。 徐某的其余恳求不予允许。 公司及徐某均不服，提起诉讼。
对此，法院判决公司调动正当，员工行为导致旷工，解雇行为非法。
案例焦点
1.关于违法解除休息合同的抵偿
双方争议焦点之一：整改通知能否非法、正当。
法院以为，双方均以为整改上班属于暂时调整。 为期一个月的整改上班，不导致徐某上班岗位和上班内容的严重变动，没有参与徐某的上班累赘、降落其工资水平。 整理店自身也是徐所管辖的店之一。 因此，整改通知不违犯休息合同法相关规则，非法正当。
争议的第二个焦点是徐某放假后继续原岗位上班能否导致旷工。
法院以为，《通知函》所载事项明白，公司无需重复收回相反内容的通知。 因此，假期完结后，徐某应依照《通知函》的内容返回整改门店。》且其余门店的上班内容已敞开，拒绝到门店报到已导致旷工。
因此，公司依据《考勤治理操作方法》关于旷工的规则，以徐某导致旷工为由，解除了双方休息合同。 不允许。
2.徐先生对“十年晚辈奉献奖”的呐喊
公司提供了《员工福利治理操作方法》及公证书，证明公司自2015年起敞开了十年初级奉献奖。但法院以为生存网信息，公司未提交任何证据证明该措施是有效的。因为该方法是经过独裁程序制订的，故一审法院没有采用《职工福利治理操作方法》。
依据《休息合同法》无关规则， 用人 单位制订、修正或许选择休息报酬、上班期间、休息休假、休息安捍卫生、保险福利、职工培训、休息纪律、休息定额治理等事项时触及规章制度或许触及利益的严重疑问，应当由职工代表大会或许整体职工探讨，提出倡导和意见，并与工会或许职工对等协商确定。 ' 代表。
依据徐先生提供的《员工手册》，员工上班满20年，可享用2万元至2万元不等的鼓励。 但双方均未就如何确定鼓励范围提供充沛证据。 因此，徐先生要求依照最高规范授予第二个10年初级奉献奖。 其依据不充沛，一审法院不予允许。
思考到2020年疫情对餐饮行业的严重影响，仲裁判决确定公司应向徐某支付第二次十年初级奉献金2万元，有必定正当性，一审法院以为证明了这一点。
综上，一审法院依据《中华人民共和国休息合同法》第三条、第三十条的规则，判决如下：公司应向徐某支付近38000元——
2020年未休年假11天折算工资8617.93元；
2019年1月1日至2020年11月2日，休息日加班工资差额为7598.62元；
2019年1月1日至2020年11月2日，法定节假日加班工资差额为1441.84元；
十年初级奉献奖2万元；
徐某的其余主张不予允许。
二审法院以为，一审讯决理想分明，实用法律正确，本院予以维持。 徐某的上诉不足理想和法律依据，本院不予允许。
律师申明
假设用人单位双方面调动正当，作为休息者就应该遵守
如何判别正当与否，看这6个起因
那么疑问来了，不接受调岗就可以轻易解雇吗？ 员工的抵偿恳求什么状况下可以获取允许？ 如何判别用人单位双方面调动能否正当？
北京市久闻律师事务所律师高鹏远示意，假设用人单位双方调动正当，则该调动有效；假设用人单位双方面调动正当，则该调动有效；假设用人单位双方面调动正当，则该调动有效； 作为休息者，应当遵守。 当然，上班调整的正当性须要用人单位的证明。
相反，假设用人单位以强制员工离任为由启动岗位调整，员工可以拒绝。 用人单位以休息者不听从布置为由解除休息合同的行为是违法的。
例如，用人单位未事前与休息者赞同调动上班，或许上班调动不正当、没有协商沟通、制度没有规则、解除程序不非法等。 ，单位以拒绝调动上班岗位为由解除休息合同，导致违法行为。 举起。 休息者可以放开休息仲裁要求抵偿。
那么，如何判别用人单位双方面调岗能否正当呢？ 该律师示意，在司法通常中，关于职务调动的正当性，普通会思考以下起因：
1、能否基于用人单位消费运营须要；
2、休息合同能否出现严重变卦；
3、能否存在歧视、羞辱休息者的行为；
4、能否对休息报酬和其余休息条件发生严重影响；
（五）休息者能否合乎调整后岗位的条件；
6、上班场合调整后如有不便，用人单位能否会提供必要的帮忙或补救措施等。
假设合乎上述条件，员工在知悉状况后，应当听从正当的上班调动布置，而不是逃避或漠视。 企业的肥壮开展谐和和的休息相关须要双方独特保养。 休息者的权益和任务也是对等的。 职场上凡事不要任性，不要丧妻丧军。
